根据省委编办批复及海南省旅游学校建设实际,根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等有关规定，结合我单位工作实际，制定本方案。

　　根据《海南省委机构编制委员会办公室关于印发的通知》(琼编〔2006〕90号)和《海南省委机构编制委员会关于海南省旅游学校机构编制调整的批复》(琼编〔2010〕128号)，《海南省委机构编制委员会关于海南省旅游和文化广电体育厅所属中职学校教职工编制调整的通知》(琼编〔2024〕75号)海南省旅游学校为从事服务的公益二类事业单位。主要职责是从事中等职业技术教育工作，培养旅业技术人才。

　　本次公开招聘工作人员共40名，其中，考试招聘专业技术人员36名，考核招聘专业技术人员4名，具体详见《海南省旅游学校2024年公开招聘工作人员职位表》(附件1)。

　　7.应聘时已与工作单位建立人事关系的须征得原所在单位同意。委培、定向及财政预算管理在编在岗人员，须征得委培、定向单位及在编在岗人员所在单位主管部门同意;

　　8.年龄在18周岁以上、35周岁及以下(1988年10月8日至2006年10月8日期间出生);

　　9.年龄在18周岁以上、45周岁及以下(1978年10月8日至2006年10月8日期间出生)。

　　5.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

　　6.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;

　　10.以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;

　　11.《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;

　　1.招聘岗位所要求的专业名称，参照《普通高等学校本科专业目录》(2024年)、《研究生教育学科专业目录》(2022年)等。

　　国(境)外留学回来的应聘人员、国内应聘人员所学专业名称与岗位需求表中专业不完全一致的,须提供所学课程,并由我校招聘领导小组研究确定是否符合专业报考资格。

　　2.招聘岗位要求的毕业证书、书，高校毕业生取得相关学历、学位的时间一般截止到2024年7月31日。取得国(境)外学历学位的应聘人员，应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，所学专业以教育部留学服务中心出具的学历学位认证书载明的专业为准。

　　本方案经海南省人力资源和社会保障厅审核备案后，通过海南省人力资源和社会保障厅、阳光海南网、海南省旅游学校官网及委托招聘的第三方网站等相关网站上发布公开招聘信息。后续招聘工作的各有关事项，在海南旅游学校官网发布公告。

　　本次考试不收取报名费，采取网上报名方式进行，包括填写报名信息、上传照片和证明材料等、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报考人员只限报一个招考岗位。报考后应及时登录海南省旅游学校官网了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。本次考试实行诚信报名制度，报考人员要按要求真实、全面、准确填写《海南省旅游学校2024年公开招聘报名表》，签署《诚信承诺书》，信息填报不实或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格或录用资格，并按有关规定给予处理。

　　(3)与应聘岗位相匹配的学历书。取得国外或境外学历学位的，还须上传教育部留学服务中心出具的相关认证证书等。

　　(6)报考时已与工作单位建立人事关系的人员须上传单位同意报考证明(加盖公章)。委培、定向及财政预算管理在编在岗人员，须上传委培、定向单位及在编在岗人员所在单位主管部门同意报考证明(加盖公章);

　　(8)(含实习指导)，2024年应届毕业生须在2024年8月31日前获得相应岗位;

　　根据招聘条件及岗位要求，对报名人员的基本信息、所提供的材料等进行资格初审。网上报名系统在已过报名期限后不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在规定时间内及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他职位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在规定时间内未重新提交或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。系统将于规定时间内准时关闭。

　　报考人员只限报一个招考岗位，按岗位的招聘数与应聘该岗位符合报考条件人数的比例原则上不低于1:3方可进行笔试，岗位未达到开考比例的，会发布一次延长公告，如仍未达开考比例，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。招聘岗位被取消的TG体育平台，相关考生可以在规定的时间内报名岗位的招聘。

　　资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。

　　报考人员通过资格审查的，请登录报名系统打印报名资格审查表和准考证，打印时间：(时间另行通知)，请考生留意海南省旅游学校官网。

　　严格按照《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则(试行)》(琼人社规〔2021〕2号)组织笔试。按照“干什么，考什么”的原则分别命题,测试应聘人员的知识水平和能力素质，其中专业知识占笔试总成绩比重应不低于60%。笔试时间与地点详见准考证。

　　考试为闭卷考试，满分100分。各招聘岗位的笔试合格分数线由招聘工作领导小组根据岗位履职基本要求等因素，分岗位科学合理设定，且不得低于参加本岗位笔试人员的笔试平均分(笔试平均分四舍五入精确到小数点后两位)。

　　面试资格复审人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按1:3比例由高分到低分确定;末位出现并列的，一并进入面试资格复审;达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，在笔试合格分数线内按照笔试成绩从高分到低分依次递补，递补名单在面试前3天在海南省旅游学校官网公布。

　　资格复审须提供《海南省旅游学校2024年公开招聘报名表》、准考证、本人有效身份证、户口本、学历书、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表(有二维码标识)及相应岗位所需的其他证书和材料的原件及复印件(查验原件，收复印件)，如因校方原因晚发或者缓发毕业证、的，须提供学校出具的证明。留学回国的报考人员，还须提供教育部留学服务中心出具的认证证书。报考时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员须提供单位同意报考证明。委培、定向及财政预算管理在编在岗人员，须提供委培、定向单位及在编在岗人员所在单位主管部门同意报考证明。资格复审期间未能提供上述材料，或在全国教师信息管理系统教职工准入查询不通过的，将取消面试资格。

　　严格按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(琼人社规〔2021〕3号)开展面试工作。由公开招聘工作领导小组办公室根据不同岗位邀请5或7名相关专家组成面试考官小组，其中本单位及主管部门考官小组专家成员占比不超过60%。

　　通过教育教学能力测试、答辩、教学技能(演示)和课堂教学、实操等不同种类，重点测试专业知识、教学设计、教学课堂把控、教学能力等实际工作的能力。

　　面试结束后，考生应在候分区当场核对本人的抽签顺序号、准考证号、面试成绩，确认无误后签名离场。

　　面试实行百分制，面试合格分数线分。面试成绩达不到合格分数线的考生不予进入体检和考察环节。面试前，在海南省旅游学校官网发布面试公告并公布参加面试人员名单。

　　考试招聘综合成绩实行百分制计分。考试招聘综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。

　　报考同一岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列(加试以面试形式进行，时间和地点另行通知)。

　　严格按照《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(琼人社规〔2021〕3号)等相关规定开展考核招聘工作。考核采取试讲+实操+答辩的方式进行，考核小组对应聘人员思想表现、职业道德和专业知识、业务能力、语言文字表达能力等方面进行综合考核。

　　考核组成员(考官)评分后，成绩的计算方式为：去掉一个最高分和最低分后，将其余考官的终评分相加之和，再除以其余考官数，得到最后考核得分。考核面试成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　考核招聘成绩为百分制，合格分数线分。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决赞成才通过，表决情况应记录在册。成绩未达到合格分数线的或赞成票未达标的，不能进入体检和考察环节。

　　面试结束后，考生应在候分区当场核对本人的抽签顺序号、准考证号TG体育app、面试成绩，确认无误后签名离场。

　　1.根据岗位的招聘人数，从应聘人员中，按考试(考核)综合成绩由高到低按1:1比例确定进入体检环节的应聘人员。

　　2.进入体检环节的应聘人员由海南省旅游学校统一组织在县级以上综合性医院进行体检，体检费用由海南省旅游学校承担。体检按照《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。

　　3.体检结果应及时告知体检环节的应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向海南省旅游学校提出复检要求。复检应另外选择同级别或以上级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检人员陪同。

　　4.根据考试(考核)、体检结果由招聘领导小组等额确定考察人选。海南省旅游学校抽调有相关经验的人员组成考察小组到应聘人员原工作或学习单位，对考察人选的素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行调查了解，查阅个人档案，并形成考察报告。

　　体检、考察不合格或自愿放弃的，不予聘用。自愿放弃的，须提交自愿放弃书面说明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。空缺的岗位名额，可在应聘相同岗位的人员中，按综合成绩从高至低依次递补。

　　根据考试(考核)招聘成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，并对拟聘人选进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为7个工作日。公示期间存在争议的，由海南省旅游学校进行调查处理，调查处理结果及时报送海南省人力资源和社会保障厅。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试(考核)招聘成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》、拟聘用人选的考试成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料经海南省旅文厅审核后报海南省人力资源和社会保障厅核准。经核准符合聘用条件的人员，由海南省旅游学校发出《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》存入本人档案。

　　本单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定实行试用期制度。往届毕业生的试用期为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用;应届毕业生的试用期为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，取消聘用。被聘人员必须在学校最低服务满5年以上(含5年)方可提出调动。招聘人员享受的待遇按我省事业单位相关规定执行。

　　受聘人员可凭《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》办理党(团)关系、档案、户口迁移等相关手续。

　　(一)公开招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)的情形的，应当实行回避。

　　(二)严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

　　(三)公开招聘接受社会和有关部门监督。招聘工作全部实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。

　　3.海南省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处(工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)。